VIR HR, società di consulenza direzionale, offre alle imprese un'ampia gamma di servizi nel settore delle risorse umane (consulenza organizzativa e gestionale, outsourcing di personale e organizzazione, ricerca e selezione, formazione).

Principale punto di forza di VIR HR è la competenza maturata in oltre 20 anni di esperienza professionale ai più alti livelli, in ruoli aziendali di centrale responsabilità, presso Clienti dei più diversi settori e dimensioni.

La massima attenzione alle esigenze del Cliente, la concretezza e la dedizione al conseguimento dei risultati e alla creazione di valore per la Clientela, il costante aggiornamento professionale dei suoi consulenti, la rete di relazioni e di partnership sviluppata in Italia ed in ambito internazionale, l'adozione di un rigoroso codice etico nello svolgimento degli incarichi sono le migliori garanzie della qualità e del successo del nostro lavoro.

News in evidenza
Tavola Rotonda ´´Il Jobs Act un anno dopo: risultati e prospettive´´

VIR HR Human Resources, in collaborazione con KPMG, Federmanager Varese e Federmanager Como, organizza la Tavola Rotonda ´´Il Jobs Act un anno dopo: risultati e prospettive´´ che si terrà presso la Sala del Bovindo di Villa Gianetti, in via Roma 22 a Saronno (VA), Lunedì 4 Aprile 2016 alle ore 18,00.
Posizioni aperte in evidenza
RESPONSABILE SUPPLY CHAIN Settore Tessile (Rif. RSC/16V)

Il/La candidato/a sarà incaricato/a di garantire la miglior gestione della supply chain con riferimento ai processi di approvvigionamento dei tessuti, alla pianificazione e programmazione della produzione, sia delle lavorazioni svolte all'interno sia di quelle affidate all'esterno ed alla corretta gestione dei flussi logistici e del magazzino. Assicurerà, inoltre, la gestione delle lavorazioni di tessitura e nobilitazione realizzate presso fornitori esterni e garantirà il rispetto degli standard qualitativi stabiliti, anche coordinando l'unità dedicata al Controllo Qualità.
SENIOR INTERNAL AUDIT (Rif. SIA/16V)

Il/la candidato/a, operando alle dipendenze del Direttore Revisione Interna, assicurerà il miglioramento dell'efficacia e dell'efficienza dell'organizzazione aziendale attraverso l'analisi e la valutazione dei processi e delle procedure con particolare riguardo all'ottimizzazione dei processi di controllo, di gestione dei rischi operativi e di corporate governance.
COMPENSATION & BENEFIT SPECIALIST (Rif. C&B/16V)

Il/la candidato/a sarà inserito/a nella struttura HR con un ruolo di responsabilità nell'ambito della progettazione delle politiche retributive a livello worldwide.
RESPONSABILE CONTABILITA' CLIENTI, FORNITORI E RECUPERO CREDITI (Rif. RCC/16V)

Il/la candidato/a riportando al Responsabile Amministrativo e Financial Controller, si occuperà di garantire la miglior organizzazione e gestione delle attività amministrative relative al ciclo attivo e passivo; sarà responsabile inoltre dell'attuazione delle politiche aziendali relative al credito, curando la gestione delle attività e degli interventi finalizzati al recupero dello stesso.