VIR HR, società di consulenza direzionale, offre alle imprese un'ampia gamma di servizi nel settore delle risorse umane (consulenza organizzativa e gestionale, outsourcing di personale e organizzazione, ricerca e selezione, formazione).

Principale punto di forza di VIR HR è la competenza maturata in oltre 20 anni di esperienza professionale ai più alti livelli, in ruoli aziendali di centrale responsabilità, presso Clienti dei più diversi settori e dimensioni.

La massima attenzione alle esigenze del Cliente, la concretezza e la dedizione al conseguimento dei risultati e alla creazione di valore per la Clientela, il costante aggiornamento professionale dei suoi consulenti, la rete di relazioni e di partnership sviluppata in Italia ed in ambito internazionale, l'adozione di un rigoroso codice etico nello svolgimento degli incarichi sono le migliori garanzie della qualità e del successo del nostro lavoro.

Posizioni aperte in evidenza
RESPONSABILE SVILUPPO MASTER FRANCHISING E FRANCHISING EMEA (Rif. RSF/16V)

Il/La candidato/a agendo nell'ambito delle strategie aziendali definite, dovrà curare lo sviluppo dell'organizzazione della rete dei Franchisees nell'Area EMEA attraverso l'individuazione delle migliori opportunità di collaborazione presenti sui mercati di interesse e la definizione di accordi di Master Franchising di Paese o di Franchising per uno o più Store, al fine di consentire all'Azienda di incrementare ricavi e profittabilità sulla base dei piani di sviluppo previsti.
DIRETTORE GENERALE (Rif. DG/16V)

Il/La candidato/a avrà la responsabilità di amministrare la Società, coordinando la gestione dei processi d'acquisto e massimizzando il conseguimento dei risultati economici e di servizio. Dovrà inoltre assicurare la costituzione di una solida rete di fornitori europei di materie prime e di trasporti e la corretta redazione ed applicazione dei relativi contratti. Inoltre, si relazionerà periodicamente con le strutture di Gruppo, in particolare Produzione e Supply Chain, per coordinarsi sulle priorità operative da mettere in atto.
ADDETTA AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE (Rif. AAP/16V)

Il/la candidato/a sarà affidata la gestione in ampia autonomia delle attività relative all'amministrazione del personale aziendale
RESPONSABILE COMMERCIALE E PRODOTTO TESSUTI ABBIGLIAMENTO FEMMINILE "ALTA GAMMA" (Rif. RCT/16V)

Il/la candidato/a, riportando alla Proprietà e coordinando la struttura dell'Ufficio Prodotto e la Forza Vendita, curerà la definizione della strategia Prodotto / Mercato e il più corretto posizionamento della Linea nell' Alta Gamma, gestendo lo sviluppo e l'implementazione delle azioni commerciali e la costruzione di solide relazioni di partnership con i principali Clienti del settore della moda e del lusso.
PROJECT ENGINEER AREA MECCANICA e AUTOMAZIONE (Rif. PEAMA/16V)

Il/la candidato/a, riportando direttamente all'Engineering Manager, gestirà in ampia autonomia progetti di sviluppo di nuovi prodotti e processi industriali caratterizzati dall'impiego di elevata tecnologia e che richiedono specifiche competenze nell'ambito della meccanica e dell'automazione industriale.
ESPERTO PRODOTTO/STILE TESSUTI ABBIGLIAMENTO FEMMINILE "ALTA GAMMA" PER RUOLO DI GESTIONE E SVILUPPO CLIENTI ITALIA (Rif. PSSC/16V)

Il/la candidato/a, riportando alla Proprietà avrà il compito di promuovere le collezioni di tessuti nei confronti di una qualificata clientela, attiva e potenziale, sul territorio nazionale ed europeo, collaborando strettamente con l'Ufficio Stile/Prodotto nella creazione delle collezioni.
SENIOR INTERNAL AUDIT (Rif. SIA/16V)

Il/la candidato/a, operando alle dipendenze del Direttore Revisione Interna, assicurerà il miglioramento dell'efficacia e dell'efficienza dell'organizzazione aziendale attraverso l'analisi e la valutazione dei processi e delle procedure con particolare riguardo all'ottimizzazione dei processi di controllo, di gestione dei rischi operativi e di corporate governance.